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在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）

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略
更多 “在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）” 相关考题
考题 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( ) A.戴明效应B.晕轮效应C.近因效应D.第一印象效应
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考题 调查人的某一方面观念或某一方面所具有的潜在特征时，宜采用( )。A.观察法B.检索法C.量表法D.问卷法
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考题 虽然煤与瓦斯突出的发生很突然，但在突出前大都有预兆。此题为判断题(对，错)。
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考题 OTN与SDH传送网的主要差异在于复用技术不同，但在很多方面又很相似。()
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考题 在导游讲解中，不面面俱到，而是突出某一方面的导游讲解方法是（）A:突出经典法 B:突出景点法 C:突出重点法 D:突出内容法
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考题 心理健康教育档案资料中的专项资料是指（）A反映学校工作或心理健康教育工作的某一方面的属性或特征的资料。B反映学生心理或心理健康教育工作的某一方面的属性或特征的资料。C反映学生心理或心理健康教育工作的所有方面的属性或特征的资料。D反映学生心理或学校其它教育工作的某一方面的属性或特征的资料。
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考题 调查人的某一方面观念或某一方面所具有的潜在特征时，宜采用（）。A、观察法B、检索法C、量表法D、问卷法
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考题 教育部对在某一方面表现非常突出申请国家奖学金资格的要求是什么？
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考题 生态旅游者保护性行为就是指带有环境意识的旅游行为过程，这种行为在吃、住、行、游、购、娱六个环节中很注重保护，强调旅游与保护的和谐统一，而不只着重偏向某一方面。
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考题 在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）A、神童B、早慧儿童C、天才D、白痴奇才
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考题 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
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考题 个人应该在各方面，最低限度在某一方面有成就，才是有价值的人。这种信念之是理性的。
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考题 在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）
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考题 把许多市场信息资料按一定的目的汇集起来，从而反映某一方面的情况或问题，这种信息收集的方法是（）。
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考题 在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象
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考题 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应
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考题 对某一方面的教育行政工作做部分规定的文件被称作（）。A、规定B、办法C、规章D、条例
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考题 对某一方面的教育行政工作做比较全面、系统规定的文件被称作（）。A、规定B、办法C、条例D、规章
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考题 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。
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考题 在财务分析中，重点突出、有针对性、时间性强，目的是了解或解决某一方面实际问题的分析，这属于（）。A、简要分析B、全面分析C、部分分析D、专题分析
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考题 关于高手个人的选举，效率最高、经验丰富等在某一方面做的非常突出的个人，煤矿急需的技能者优先。
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考题 企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。A、倾向测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
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考题 单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。A 倾向测验B 成就测验C 智力测验D 人格测验
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考题 单选题对某一方面的教育行政工作做部分规定的文件被称作（）。A 规定B 办法C 规章D 条例
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考题 判断题个人应该在各方面，最低限度在某一方面有成就，才是有价值的人。这种信念之是理性的。A 对B 错
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考题 单选题对某一方面的教育行政工作做比较全面、系统规定的文件被称作（）。A 规定B 办法C 条例D 规章
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考题 单选题在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）A 神童B 早慧儿童C 天才D 白痴奇才
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考题 填空题在某一方面很突出，但在其它很多方面却是低能或无能，这种人被称作（）
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