主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( ) A.戴明效应B.晕轮效应C.近因效应D.第一印象效应

题目内容（请给出正确答案）

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )

A.戴明效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.第一印象效应

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考题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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考题由于每一步计算产生的误差导致最终结果也有误差的过程称为误差的传播。()

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考题在分析试验中，由于环境温度波动，使测量结果产生误差，称为 ________ 误差。而因标准溶液准确度差造成的误差称为 ________ 误差。

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考题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

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考题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

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考题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差 B:负面印象加重误差 C:对比效应 D:首因效应

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考题某网络公司计划招聘10名程序员，应聘者50人，实际录取8人，则本次招聘的录用比为_____，招聘完成比为______，应聘比为________。

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考题 1、在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）。A．趋中误差B．晕轮效应C．宽松错误D．严重错误

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