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企业实施并购重组后要进行跨文化的管理,主要包括四个步骤,其中核心的步骤是哪一步（）
A．识别文化差异
B．控制和利用文化差异
C．防范文化差异带来的冲突
D．文化整合
参考答案和解析
文化整合
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考题
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考题
一般风险管理的过程包括五个主要步骤，其中第四步是( )。A:衡量潜在的损失频率和损失程度
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考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
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考题
单选题按照TDD四个步骤过程，Xavier编写了产品代码，并且运用测试作为测试驱动开发过程四个步骤的一部分。Xavier正在进行的是哪一步骤？（）A
第二步B
第一步C
第四步D
第三步
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单选题健康教育活动包括以下几个步骤，其中第一步应进行（）A
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