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46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指

A．明确具体

B．时限

C．相关性

D．可度量

参考答案和解析
S——specific 具体的、切中目标的； M——measurable 可衡量的、可评价的； A——achievable 能够实现的、可达到的； R——realistic 现实的、可观察的； T——time-bound 有时间要求的。
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考题 SMART原则中的M代表（）。
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考题 制定绩效指标的SMART原则。
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考题 绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
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考题 多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
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考题 判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
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考题 填空题目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 单选题业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。A 明确的B 可评估的C 可执行的、可实现的D 相关的，现实的
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考题 单选题以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）A S代表“结果导向的”B M代表“可衡量的”C A代表“时间限制的”D R代表“明确可行的”
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