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4、组织存在时间越长，他们倾向于：

A．正规化

B．集权化

C．向简单部门化转变

D．由机械结构向有机组织转变

参考答案和解析
正规化
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考题 李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。 A、X理论B、Y理论C、需求层次论D、双因素理论
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考题 下列表述正确的有（　　） A.一定时间内事件发生的数量越多，人们倾向于把时间估计得较短 B.一定时间内所发生事件的性质越复杂，人们倾向于把时间估计得较短 C.回忆往事时，一定时间内事件发生的数量越多，性质越复杂时间估计得越短 D.回忆往事时，一定时间内事件发生的数量越多，性质越复杂，时间估计得越长
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考题 只要有偏差存在，尽可能小，但它存在的时间越长，则输出信号越大，它是（）的特点。A、微分调节B、积分调节C、双位调节
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考题 如果有学生拖拉、浪费时间，教师可以推迟某项他们喜欢的活动，推迟的时间越长效果越好
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考题 （）通过把他们的个人利益转化为组织目标来激励雇员。A、女性倾向于运用变革型领导B、女性倾向于运用事务型领导C、男性倾向于运用事务型领导D、男性倾向于运用变革型领导
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考题 工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
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考题 关于轧制节奏，说法正确的是（）。A、缩短轧制节奏可以提高轧机小时产量B、交叉轧制时间越长，轧制节奏越长C、纯轧时间和间歇时间越长，轧制节奏越短D、纯轧时间越长，轧制节奏越短
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考题 催化剂停留时间越长，烧焦时间越长。
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考题 管子越长，暖管时间越长。
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考题 尽管偏差可能很小，但它存在的时间越长，输出信号就越大，当偏差信号减弱时，输出信号就不再变化。
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考题 自我效能理论认为认为人们的能力信念越强，他们付出的努力就越大，坚持的时间就越长。
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考题 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。
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考题 回忆时，人们倾向于按照群体集的原则来组织材料，如果没有群集可利用，他们就用自己的（）。
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考题 巴纳德认为形成组织的条件包括（）。A、存在能够彼此交流的人B、他们愿意做出贡献C、他们有时间D、为了实现共同的目标
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考题 免疫组织化学染色中，抗体的温育时间是（）A、抗体效价高，温育时间短B、抗体效价低，温育时间长C、抗体稀释度越高，温育时间越长D、抗体浓度越高，温育时间越长E、抗体浓度越低，温育时间越短
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考题 通常，企业的组织结构存在扁平式和锥型式两种结构，比较两种组织形式的特点，表述更为恰当的是（）。A、锥型式组织更加倾向于集权，管理成本更高，适应环境变化能力更差B、锥型式组织更加倾向于集权，管理成本更低，适应环境变化能力更差C、锥型式组织更加倾向于分权，管理成本更高，适应环境变化能力更强D、锥型式组织更加倾向于分权，管理成本更低，适应环境变化能力更强
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考题 下列说法错误的是（）A、比例带越大，放大倍数越大B、微分时间越长，作用越弱C、微分时间越长，作用越强D、积分时间越长，作用越弱E、积分时间越长，作用越强
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考题 炎症存在时间越长，肝脏疾病进展为肝硬化、肝癌的风险越大。
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考题 判断题如果有学生拖拉、浪费时间，教师可以推迟某项他们喜欢的活动，推迟的时间越长效果越好A 对B 错
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考题 填空题汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。
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考题 填空题回忆时，人们倾向于按照群体集的原则来组织材料，如果没有群集可利用，他们就用自己的（）。
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考题 单选题于同种组织，其纵向弛豫时间应当是（）A 静磁场的场强越高，纵向弛豫时间越长B 静磁场的场强越低，纵向弛豫时间越长C 与静磁场的场强大小无关D 仅仅与组织分子大小有关E 始终是一常数
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考题 单选题李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。A Y理论B 需求层次论C 双因素理论D X理论
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