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（请给出正确答案）
一个竞争性厂商，在其最后雇用的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值时，他必定没有实现最大利润。
参考答案和解析
正确对竞争性厂商来说，若其最后雇佣的那个工人所创造的产值大于其雇佣的全部工人的平均产值，即VMP L =P·MP L ＞P·AP L 时，则他必定可通过增雇工人使其总利润增加。
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考题
在上述分析中应用了指数因素分析法，其应用的指数体系为（）。A．总产值＝平均职工人数×劳动生产率B．总产值＝平均职工人数＋劳动生产率C．总产值指数＝平均职工人数指数×劳动生产率指数D．总产值指数＝平均职工人数指数＋劳动生产率指数
考题
垄断利润的源泉有（ ）。A．垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值B．垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值C．通过规定垄断价格所获得的利润D．雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值
考题
某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
考题
现有甲乙两企业的劳动生产率和平均职工人数资料如表7 -6所示。
表7 -6
在上述分析中应用了指数因素分析法，其应用的指数体系为( )。
A.总产值=平均职工人数×劳动生产率
B.总产值=平均职工人数+劳动生产率
C.总产值指数=平均职工人数指数×劳动生产率指数
D.总产值指数=平均职工人数指数+劳动生产率指数
考题
现有甲乙两企业的劳动生产率和平均职工人数资料如表7 -6所示。
表7 -6
请计算和回答下列问题。
在上述分析中应用了指数因素分析法，其应用的指数体系为( )。
A.总产值=平均职工人数×劳动生产率
B.总产值=平均职工人数+劳动生产率
C.总产值指数=平均职工人数指数×劳动生产率指数
D.总产值指数=平均职工人数指数+劳动生产率指数
考题
斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系A、③④B、②③C、①④D、①②
考题
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
考题
没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。A、分别为250元、200元B、均为250元C、均为50元D、分别为50元、0元
考题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
考题
某公司下属5个企业，共有2000名工人。已知每个企业某月产值计划完成百分比和实际产值，要计算该公司月平均产值计划完成程度，应采用加权调和平均数的方法计算，其权数是（）。A、计划产值B、实际产值C、工人数D、企业数
考题
多选题垄断利润的源泉有（ ）。A垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值B垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值C通过规定垄断价格所获得的利润D雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值
考题
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A
弹性生产力概念B
边际生产力概念C
弹性劳动关系D
边际劳动关系
考题
单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A
经理-股东；工人-经理B
股东-经理；顾客-经理C
经理-股东；经理-工人D
股东-经理；经理-工人
考题
单选题现有甲乙两企业的劳动生产率和平均职工人数资料如表7—6所示。[img:LzIwMTctMDUvd2FuZ3l1LzIwMTcwNTExMDk0NTU5MzQ4My5qcGc=]请计算和回答下列问题在上述分析中应用了指数因素分析法，其应用的指数体系为()。A
总产值=平均职工人数×劳动生产率B
总产值=平均职工人数+劳动生产率C
总产值指数=平均职工人数指数×劳动生产率指数D
总产值指数=平均职工人数指数+劳动生产率指数
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