考题
下列方法中不适用于绩效评价的是( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法
考题
下列方法中适用于绩效评价的有( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法E．成本效益分析法
考题
基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）
考题
根据比较角度的不同，比较法又可以分为：纵向比较和横向比较。()
考题
部门主体支出绩效评价的方法有()。
A、比较法B、公众评价法C、因素分析法D、成本效益分析法
考题
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
考题
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
考题
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法
B.比较法
C.关键事件法
D.配对比较法
E.不良事故评价法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
考题
下列方法中，既适用于工作实际进度与计划进度之间的局部比较，又可用来分析和预测工程项目整体进度状况的方法是（）。
A.匀速进展横道图比较法
B.S曲线比较法
C.非匀速进展横道图比较法
D.前锋线比较法
考题
公路工程绩效评价方法不包括（）A、专家评价法B、比较法C、满意度评价方法D、头脑风暴法
考题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
考题
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
（）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
考题
药物中的杂质检查按操作方法不同分为（）、（）和比较法。
考题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
考题
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A、配对比较法B、强制分配法C、人物比较法D、排序法
考题
（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。A、绩效评价法B、测试比较法C、收益评价法D、关键人物评价法
考题
以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
考题
下列属于财政绩效评价方法的有（）。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
下列方法中不适用于绩效评价的是（ ）。A、比较法B、系数法C、公众评价法D、因素分析法
考题
我国政府预算绩效评价的方法不包括（ ）。，A、因素分析法B、公众评价法C、最低费用选择法D、比较法
考题
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A
配对比较法B
排序法C
强迫分配法D
目标管理法
考题
填空题根据测量比较时的特点，比较法又可以分为（）。古代曹冲称象就是采用（）。
考题
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
考题
单选题公路工程绩效评价方法不包括（）A
专家评价法B
比较法C
满意度评价方法D
头脑风暴法