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关于健康相关生命质量（HRQOL)测评，错误的说法是 （） C.它是从躯体、生理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评 D.它的测评对象可以是病人，也可以是健康者 E.被测对象的生理、心理和社会功能状态通常是HRQOL测评的重要内容

A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标

B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量

C．它是从躯体、生理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评

D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者

E．心理和社会功能状态通常是HRQOL测评的重要内容

参考答案和解析
A
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考题 所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。 A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态
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考题 测评方案的内容主要涉及（ ）。A．被测评的对象B．测评方法选择C．参照标准设计的确立D．测评员工选择E．素质能力测评的指标体系
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考题 下列何种测评是医学领域HRQOL研究的主流() A.肿瘤与慢性病患者的生命质量测评B.一般人群的综合健康测评C.卫生资源的配置测评D.卫生服务方案的综合测评E.卫生服务效果的指标测评
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考题 关于健康相关生命质量(HRQOL)测评，错误的说法是A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量C．它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者E．被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
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考题 员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 关于健康相关生命质量(HRQOL)测评，错误的说法是A.在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标 B.它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量 C.它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评 D.它的测评对象可以是患者，也可以是健康者 E.被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
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考题 “设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的()A.与测评对象同质原则 B.普遍性原则 C.可测性原则 D.完备性原则
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考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
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考题 所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评
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考题 主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。
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考题 （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评
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考题 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
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考题 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）A、测评内容B、被测评者C、测评手段D、评定人
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考题 关于生命质量评价，下列说法不正确的是（）。A、HRQOL是指在疾病、意外损伤与医疗干预的影响下，测定与个人生活事件相联系的客观健康状态和主观健康状态B、生命质量评价的健康状态是从生理、心理和社会生活三个方面来测定个人功能C、生命质量评价的量表主要有：一般健康问卷、疾病专门化问卷、部位专门化问卷、治疗问卷D、生命质量评价的内容有：生理状态、心理状态、社会功能状态、主观判断与满意度
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考题 关于健康相关生命质量（HRQOL）测评，错误的说法是（）.A、在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标B、它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量C、它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D、它的测评对象可以是病人，也可以是健康者E、被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
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考题 动态性原则要求（）A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评
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考题 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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考题 考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 多选题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评
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考题 单选题（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A 他人测评B 直接测评C 自我测评D 间接测评
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考题 判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A 对B 错
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