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设计组织 结构、配置人力资源时，应保持组织结构设计、人力资源配置与企业发展战略重点的一致。
参考答案和解析
D
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考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
考题
单选题人力资源调整制度的主要功能是（）。A
开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质B
规范员工行为增强员工战斗力C
保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率D
化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）A
成立人力资源项目组B
人力资源配置重组C
知识管理D
组织发展
考题
多选题人力资源管理的职能模块包括（ ）等。A人力资源战略与规划B组织结构设计C组织的经营发展战略D招募与甄选E薪酬管理
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