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品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。

A人际关系—人的交际能力

B资历—人的经验

C学历—人受教育的程度

D职位—人的任职情况

参考答案

参考解析
略
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考题 各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑() A、职级的因素B、职务的因素C、岗位的因素D、品位的因素
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考题 品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
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考题 品位分类主要考虑人外在的三大因素()。A、人际关系——人的交际能力B、资历——人的经验C、学历——人受教育的程度D、职位——人的任职情况
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
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考题 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
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考题 品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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考题 （）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
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考题 人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A、人的资格条件B、人的学历条件C、人的决策能力D、人的协调能力
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考题 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
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考题 单选题我国公务员的分类制度是（）。A 职位分类B 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
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考题 多选题品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。A人际关系—人的交际能力B资历—人的经验C学历—人受教育的程度D职位—人的任职情况
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考题 单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A 岗位分级B 岗位分类C 品位分级D 品位分类
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考题 多选题以下属于品位分类特征的有（）。A品位分类是以“人”为中心的分类体系B分类和分等相互交织C职类划分较为简单D强调人员的综合管理能力
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考题 单选题人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A 人的资格条件B 人的学历条件C 人的决策能力D 人的协调能力
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考题 单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A 岗位分级B 岗位分类C 品位分级D 品位分类
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