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以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。

A职级分类

B级别分类

C职位分类

D品位分类

参考答案

参考解析
略
更多 “以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。A职级分类B级别分类C职位分类D品位分类” 相关考题
考题 职位分类的依据是职位的() A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、权限大小E、所需资格条件
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考题 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是() A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类
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考题 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()A. 工作性质B. 难易程度C. 责任轻重D. 所需资格条件
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考题 ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
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考题 职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。 A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质
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考题 在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
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考题 在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格
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考题 以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
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考题 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、所需资格条件
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考题 构成公务员职位分类的因素有（）。A、工作性质B、责任轻重C、难易程度D、工作程序E、所需资格条件
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考题 职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的A、绩效水平B、学历基础C、年资长短D、工作性质
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考题 职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。
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考题 位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
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考题 职位分类纵向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件E、工作环境
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考题 职位分类横向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件
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考题 在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
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考题 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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考题 职位分类的基本依据是职位的（）。A、工作性质B、责任大小C、难易程度D、所需资格条件
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考题 单选题以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是（　　）。[2008年真题]A 品位分类B 官秩分类C 职务分类D 职位分类
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考题 单选题职位分类是按照职位的工作性质、难易程度、（　　）及所需资格条件进行的分类管理活动。[2005年真题]A 薪酬高低B 资历深浅C 繁简程度D 责任大小
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考题 单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A 职位分类B 品味分类C 职位分类与品味分类相结合D 对象分类
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考题 填空题位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
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考题 单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。A 职级分类B 级别分类C 职位分类D 品位分类
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考题 多选题在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格
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考题 多选题构成公务员职位分类的因素有（）。A工作性质B责任轻重C难易程度D工作程序E所需资格条件
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考题 单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )A 职级分类B 级别分类C 职位分类D 品住分类
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考题 多选题职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件
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考题 多选题职位分类纵向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件E工作环境
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