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培训管理的目的包括？（）

A满足战略主题、组织文化的要求

B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C成功地转化为工作实践，提升组织绩效

D控制预算支出

E节约组织成本

参考答案

参考解析
略
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考题 在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训
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考题 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括:() A.更新观念的培训B.专项管理培训C.专项技术培训D.电脑技术培训
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考题 员工培训管理的目的在于（ ）。
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考题 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案
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考题 年度培训计划的内容包括（ ）。 A.培训组织机构的建设 B.培训项目的运作计划 C.资源管理计划 D.年度培训预算 E.培训开发机制建设
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
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考题 培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算
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考题 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
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考题 具体培训项目的组织与管理包括（）.A、组建培训项目小组B、召开培训动员会议C、进行培训各类事项的准备D、培训沟通协调E、现场应急补救
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考题 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。A、晋升培训B、专项管理培训C、专项技术培训D、更新观念的培训E、企业性外训
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考题 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用
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考题 多选题以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A培训项目的设计费用B培训对象受训期间的工资福利C培训项目的评估费用D培训项目的管理费用E培训教师的费用
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考题 多选题具体培训项目的组织与管理包括（）.A组建培训项目小组B召开培训动员会议C进行培训各类事项的准备D培训沟通协调E现场应急补救
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考题 多选题年度培训计划的内容包括（　）。A培训组织机构的建设B培训项目的运作计划C资源管理计划D年度培训预算E培训开发机制建设
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考题 多选题培训质量管理工作方案的内容包括（）。A培训项目简介B质量管理的目的C质量管理的部门、人员及其分工D质量管理的原则E质量管理的指标
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