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制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

A战略分析

B战略选择

C战略衡量

D战略实施

参考答案

参考解析
略
更多 “制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施” 相关考题
考题 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。 A.衡量B.实施C.选择D.分析
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考题 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?() A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施
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考题 根据()，确定市场细分的标准，这是市场细分的依据.A:消费者的特点 B:市场效益的趋势 C:市场战略的方法 D:消费水平的增长
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考题 外部审计机构审计被监管机构报送的年度财务报表应参照的标准有（）A、国际通行的审计做法和标准B、国内通行的审计做法和标准C、财政部门制定的审计做法和标准D、监管机构制定的审计做法和标准
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考题 项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、制定员工工资标准C、订立劳务分包合同D、制定企业管理规划E、教育培训和考核
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考题 IEC在《IEC标准化战略（2008-2011）》的总体目标是：IEC标准是开启全球贸易的金钥匙。其战略目标包括（）A、保证制定与市场相结合的IEC标准B、促进IEC标准的全球共识，尽量不做修改C、确保利益相关方参与IEC工作结构和标准的制定过程D、引领制定IEC新兴领域的技术标准
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考题 战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者
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考题 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
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考题 政府要加强发展战略（）等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。A、规划B、政策C、制度D、标准
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考题 政府要加强发展（）等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。 A、 战略B、 规划C、 政策D、 标准
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考题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（　）。A、裁员战略B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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考题 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A、360度B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、工资标准
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考题 常见的战略衡量标准有（）。A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C、市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准
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考题 关于制定优质服务标准的步骤，以下论述正确的（）。A、分解服务过程是制定优质服务标准的首要步骤B、根据客户的需求对标准进行重新评估和修改是制定优质服务标准的最重要步骤C、制定优质客户服务标准，更多应考虑其能给公司带来什么好处D、服务圈是找出服务细节关键因素的重要工具E、做关键时刻影响分析应从客户角度出发
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考题 政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供
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考题 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划
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考题 哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（）A、制定和执行人力资源战略B、制定和实现生产目标C、确定组织结构D、保护员工利益
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考题 政府要加强（）等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。A、发展战略B、规划C、政策D、标准
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考题 单选题外部审计机构审计被监管机构报送的年度财务报表应参照的标准有（）A 国际通行的审计做法和标准B 国内通行的审计做法和标准C 财政部门制定的审计做法和标准D 监管机构制定的审计做法和标准
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考题 多选题IEC在《IEC标准化战略（2008-2011）》的总体目标是：IEC标准是开启全球贸易的金钥匙。其战略目标包括（）A保证制定与市场相结合的IEC标准B促进IEC标准的全球共识，尽量不做修改C确保利益相关方参与IEC工作结构和标准的制定过程D引领制定IEC新兴领域的技术标准
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考题 单选题制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施
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考题 多选题常见的战略衡量标准有（）。A利益相关者衡量标准B财务增长标准C市场增长标准D品牌增长标准E人才配置标准
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考题 多选题政府要加强（）等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。A发展战略B规划C政策D标准
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考题 多选题政府要加强发展（）等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。A战略B规划C政策D标准
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考题 单选题战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A 利益相关者B 观看者C 领导者D 劳动者
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考题 多选题项目人力资源管理控制应包括()。A人力资源的选择B制定员工工资标准C订立劳务分包合同D制定企业管理规划E教育培训和考核
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考题 判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A 对B 错
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