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单选题
制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
A

战略分析

B

战略选择

C

战略衡量

D

战略实施

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更多 “单选题制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施” 相关考题
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考题 寿险公司的主要利益相关者包括股东、经营者、保单持有人和监管者等，不同的利益相关者对寿险公司财务管理的目标要求也存在差异。在寿险公司的主要利益相关者中，以偿付能力充足为首要目标的主体是()。A、股东B、经营者C、保单持有人和监管者D、股东和经营者
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考题 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。 A.衡量B.实施C.选择D.分析
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考题 《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》所指“利益相关方关系”是指员工与客户、（）、竞争者、（）以及其他员工等利益相关者之间的关系。
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考题 良好的公司治理结构，能激励银行的董（理）事会和管理层努力实现（）等各利益相关者价值目标的最大化，并便于实施有效的监督。A、银行B、监管机构C、股东（社员）D、客户
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考题 外部审计机构审计被监管机构报送的年度财务报表应参照的标准有（）A、国际通行的审计做法和标准B、国内通行的审计做法和标准C、财政部门制定的审计做法和标准D、监管机构制定的审计做法和标准
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考题 IEC在《IEC标准化战略（2008-2011）》的总体目标是：IEC标准是开启全球贸易的金钥匙。其战略目标包括（）A、保证制定与市场相结合的IEC标准B、促进IEC标准的全球共识，尽量不做修改C、确保利益相关方参与IEC工作结构和标准的制定过程D、引领制定IEC新兴领域的技术标准
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考题 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
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考题 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A、360度B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、工资标准
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考题 常见的战略衡量标准有（）。A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C、市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准
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考题 公司治理也称公司治理结构、法人治理等。涉及公司（）以及其他利益相关者之间的一系列关系。A、领导机构B、管理层、董事会、监事会C、管理层、董事会、股东D、董事会、股东、关联方
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考题 兴业银行社会责任报告利益相关方参与原则中的利益相关方指（）A、监管机构、股东B、合作伙伴、客户C、环境与资源D、员工
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考题 多选题IEC在《IEC标准化战略（2008-2011）》的总体目标是：IEC标准是开启全球贸易的金钥匙。其战略目标包括（）A保证制定与市场相结合的IEC标准B促进IEC标准的全球共识，尽量不做修改C确保利益相关方参与IEC工作结构和标准的制定过程D引领制定IEC新兴领域的技术标准
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