网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

A内耗性

B时效性

C持续性

D再生性

参考答案

参考解析
略
更多 “人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。A内耗性B时效性C持续性D再生性” 相关考题
考题 通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用 A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查内部人力资源情况D.决定招聘内容
查看答案
考题 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这体现了人力资源具有()特征。 A.智力性B.能动性C.不稳定性D.时效性
查看答案
考题 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。 A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源
查看答案
考题 企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。 A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性
查看答案
考题 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
查看答案
考题 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
查看答案
考题 充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。A.系统优化 B.能级对应 C.互补增值 D.弹性冗余
查看答案
考题 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。A能动性B再生性C持续性D时效性
查看答案
考题 花坛中色彩越多越能体现花卉群体美的效果。
查看答案
考题 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
查看答案
考题 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。A、时效性B、高增值性C、连续性D、可再生性
查看答案
考题 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化
查看答案
考题 （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
查看答案
考题 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚
查看答案
考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
查看答案
考题 单选题通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
查看答案
考题 单选题人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。A 内耗性B 时效性C 持续性D 再生性
查看答案
考题 单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A 吸引B 开发C 保留D 激励
查看答案
考题 填空题现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
查看答案
考题 判断题现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A 能动性B 社会性C 开发的连续性D 再生性
查看答案
考题 单选题美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A 人力资源精英化B 人力资源专业化C 人力资源职业化D 人力资源大众化
查看答案
考题 单选题通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容
查看答案
考题 单选题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A 人力资源政策B 人力资源供求关系预测C 人力资源制度D 人力资源市场
查看答案
考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
查看答案
考题 多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
查看答案
考题 单选题如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。A 能动性B 再生性C 持续性D 时效性
查看答案
热门标签
最新试卷