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单选题
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
A
人力资源精英化
B
人力资源专业化
C
人力资源职业化
D
人力资源大众化
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解析：
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更多 “单选题美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A 人力资源精英化B 人力资源专业化C 人力资源职业化D 人力资源大众化” 相关考题
考题
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
考题
按照GB/T28001-2011标准，职业健康安全管理体系建立和实施的必要资源包括（）。A、人力资源和专项技能B、人力资源和专项技能、工作环境C、人力资源和专项技能、组织基础设施D、人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源
考题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
考题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
考题
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化
考题
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
考题
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A
人力资源的功能B
人力资源的水平C
人力资源的内容D
人力资源的作用
考题
单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A
直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C
协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D
人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
考题
单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B
人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C
人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D
人力资源开发是人力资源管理的主要内容
考题
单选题美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A
人力资源精英化B
人力资源专业化C
人力资源职业化D
人力资源大众化
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