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人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。

A．社会政治

B．外部劳动力市场的供求

C．政府的职业培训政策

D．国家的教育政策

参考答案和解析
B原始信息是指还未被加工的信息，故选B项。
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考题 信息搜集的时间与信息搜集收益正相关,与信息搜集成本负相关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 立法预测的步骤包括()。 A、确定立法预测的目标B、搜集立法信息C、分析立法信息D、提出立法预测报告
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考题 人力资源规划的核心内容有（ ）。A．人力资源费用的控制B．人力资源需求预测C．人力资源信息的收集D．人力资源供给预测E．人力资源供需综合平衡
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考题 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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考题 一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。 A、人力资源信息搜集B、人力资源信息加工C、人力资源信息传递D、人力资源信息储存
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考题 安全预测通常按照搜集相关信息、分析判断情况、作出预测结论、发布预警信息的程序进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标
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考题 人力资源规划的核心内容有（ ）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 确认答案
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考题 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②
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考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析
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考题 人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析 B.内部人员结构分析 C.提供人力资源信息 D.人员预测 E.供需匹配
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考题 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。A、后备干部信息B、经营管理人员任免/聘任信息C、专家信息D、考核评议信息
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考题 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
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考题 人们把市场信息、市场调研、市场预测作为企业掌握经营环境、分析市场动向及（）相关关系的三大支柱。A、改变经营环境B、分析经营环境C、供求发展趋势D、研究经营环境
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考题 为企业提供需求的相关经营信息有（）A、客户信息B、行业信息C、市场动态D、交易管理
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考题 “对餐饮经营客情信息进行搜集、整理和发布”的职责属于（）.
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考题 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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考题 人力资源规划的起点是（　）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
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考题 多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
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考题 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A 对人力资源信息的掌握B 供需匹配C 执行计划与实施监控D 对人力资源需求与供给的预测
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考题 判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。A 对B 错
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考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
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考题 单选题人们把市场信息、市场调研、市场预测作为企业掌握经营环境、分析市场动向及（）相关关系的三大支柱A 改变经营环境B 分析经营环境C 供求发展趋势D 研究经营环境
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