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从招聘效果考虑，范围越小，效果相应也会越好，但是随着范围的缩小，招聘成本也会增加，所以理性选择合适范围很重要。
参考答案和解析
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考题
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
考题
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
考题
下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
考题
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
考题
公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
考题
对展览会宣传和推广的目标范围以下说法正确的是（）。A、展览会宣传和推广的目标范围越小，其宣传和推广的效果就会越好B、展览会宣传和推广的目标范围越大，其宣传和推广的效果就会越好C、展览会宣传和推广的目标范围内潜在客户密度越大，其宣传和推广的效果就会越好D、展览会宣传和推广的目标范围内潜在客户密度越小，其宣传和推广的效果就会越好
考题
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。A
网络招聘B
现场招聘会C
职业介绍机构D
猎头公司
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