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3、（）是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力，例如长期计划。在越高的管理职位上，它的作用也就越重要。

A．技术技能

B．人际技能

C．沟通技能

D．概念技能

参考答案和解析
D
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考题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
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考题 在系统管理标准中，以流程为基础，以客户为导向的IT服务管理指导框架采用的是（ ），它已在IT管理领域广泛传播。 A．ITIL标准 B．COBIT标准 C．ITSM参考模型 D．管理运营框架(MOF)
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考题 下列关于核心能力的特点理解正确的是( )。 A.对战略资产的占有程度越低，公司保有的利润就越高B.核心能力和资源越容易转移，企业竞争优势的可持续性就越好C.核心能力的耐久性越强，利润的可持续性就越差D.资源和能力越容易被复制，其战略重要性就越高
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考题 随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高;企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。A:知识技能 B:技术技能 C:概念技能 D:人际技能
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考题 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 A.技术技能 B.人际技能 C.操作技能 D.概念技能
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考题 除氟外，各种卤素都可以生成几种含氧酸根，例如：ClO4-、ClO3-、ClO2-、ClO-在这些酸根中，卤素的氧化态越高，它的氧化能力就越强。即ClO4- ClO3-  ClO2- ClO-
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考题 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
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考题 职位越高，政策水平就越高。
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考题 在系统管理标准中，以流程为基础，以客户为导向的IT服务管理指导框架采用的是（），它已在IT管理领域广泛传播。 A、ITIL标准B、COBIT标准C、MITSM参考模型D、MOF
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考题 人的素养越高、处理人际关系、社会关系的能力就越强。
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考题 设备的生产强度越高，则该设备的生产能力就越大。也可说设备的生产能力越大，则该设备的生产强度就越高。
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考题 按照公共关系管理的理念，社会组织自觉维护公众利益越多，在公众心目中的形象就越高大。
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考题 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
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考题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　）。A、知识技能B、技术技能C、概念技能D、人际技能
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考题 由于主销后倾角的作用，车轮偏转后有自动回正的能力，其与车速的关系是（）。A、车速越高，稳定力矩就越大，车轮偏转后回正的能力也强B、车速越高，稳定力矩就越小，车轮偏转后回正的能力也弱C、与车速无关D、不能确定
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考题 单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（ ）。A 知识技能B 技术技能C 概念技能D 人际技能
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考题 判断题报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。A 对B 错
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考题 单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　）。A 知识技能B 技术技能C 概念技能D 人际技能
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考题 单选题以下哪种说法是正确的？（）A 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长B 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短C 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长D 考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
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考题 多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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考题 不定项题下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。A领导可以依靠下属的技术技能B人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力C不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的D在越高的管理职位上，概念技能的作用业绩也就越重要
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考题 单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为（ ）。A 知识技能B 技术技能C 概念技能D 人际技能
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考题 多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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考题 单选题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。[2010年真题]A 知识技能B 技术技能C 概念技能D 人际技能
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