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马尔科夫模型，是利用某一变量的过去的状态，去预测该变量未来的状态及其动向的一种分析手段。
参考答案和解析
有确定转移率
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考题
在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法
考题
下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
考题
下列关于回归分析预测法的分类，不正确的是（ ）。
A.根据自变量的个数分为一元回归分析预测法.二元回归分析预测法和多元回归分析预测法
B.根据自变量和因变量之间是否存在线性关系，分为线性回归预测和非线性回归预测
C.根据回归分析预测模型是否带虚拟变量，分为普通回归分析预测模型和带虚拟变量的回归分析预测模型
D.根据回归分析预测模型是否用滞后的自变量作因变量，分为无自回归现象的回归分析预测模型和自回归预测模型
考题
回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程，将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化，预测（）在预测期的变化结果的方法。A、预测值B、自变量C、因变量D、观察值
考题
回归分析预测法是指在分析市场现象的（）之间相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化，预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、自变量B、自变量和因变量C、因变量D、预测值
考题
回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程，将回归方程作为预测模型，根据（）在预测期的数量变化，预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、预测值B、观察值C、权数D、自变量
考题
回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的（），将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化，预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、回归方程B、回归模型C、预测值D、观察值
考题
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
单选题马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B
发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C
马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D
根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A
马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B
该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C
该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D
该方法的关键是确定转移率
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