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多选题
下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
A

关键事件法

B

交错排序法

C

目标管理法

D

强制分布法

E

行为锚定法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
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考题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:标杆超越法 D:关键绩效指标法
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考题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。A.360°评估法 B.行为锚定法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法
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考题 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
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考题 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
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考题 下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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考题 根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法
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考题 下列不属于考核指标权重确定方法的是（）A、主观赋权法B、客观赋权法C、二次赋权法D、层次分析法
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考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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考题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
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考题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A、排序法B、配对法C、强制分布法D、标杆超越法
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考题 下列不属于主观评价方法的是（）A、金属网法B、Burger法C、并列细线法D、ROC曲线E、特性曲线
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考题 在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应
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考题 下列属于职位评价方法的是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、360度考核法
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考题 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
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考题 单选题根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A 等级鉴定法B 主观评价法C 客观评价法D 目标管理法
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考题 多选题下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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考题 单选题下列不属于考核指标权重确定方法的是（）A 主观赋权法B 客观赋权法C 二次赋权法D 层次分析法
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考题 单选题公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A  近因效应B  晕轮效应C  趋中误差D  从众心理
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考题 单选题适用范围较广的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 相对考核法D 绝对考核法
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考题 多选题下列属于职位评价方法的是（）。A排序法B分类法C要素计点法D360度考核法
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考题 单选题以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。A 排序法B 配对法C 强制分布法D 标杆超越法
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考题 单选题下列不属于主观评价方法的是（）A 金属网法B Burger法C 并列细线法D ROC曲线E 特性曲线
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