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马尔科夫分析方法的作用是什么？

参考答案和解析
找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
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考题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法
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考题 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
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考题 人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
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考题 以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。 A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑
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考题 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法
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考题 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法
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考题 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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考题 马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
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考题 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
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考题 简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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考题 马尔科夫分析法
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考题 马尔科夫预测法属于（）A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术
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考题 马尔科夫链的基本特征是什么？
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考题 工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
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考题 市场预测的方法中，利用最小二乘原则进行分析的方法是（　）。A、一元回归分析B、消费系数分析C、指数平滑法D、马尔科夫链法
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考题 问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
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考题 单选题下列风险管理技术与方法中，属于常见的定性方法的是( )。A 敏感性分析法B 风险评估系图法C 马尔科夫分析方法D 决策树法
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考题 问答题马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
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考题 单选题市场预测的方法中，利用最小二乘原则进行分析的方法是（　）。A 一元回归分析B 消费系数分析C 指数平滑法D 马尔科夫链法
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考题 单选题马尔科夫预测法属于（）A 系统分析方法B 定性分析方法C 确定型分析技术D 随机分析技术
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考题 问答题简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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考题 名词解释题马尔科夫分析法
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考题 问答题马尔科夫链的基本特征是什么？
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考题 单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A 趋势预测法B 回归分析法C 人员替换分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题在风险管理技术和方法中，可以定量分析的方法是( )。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 流程图分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题工作分析的方法不包括（）A 问卷调查法B 马尔科夫分析法C 关键事件法D 观察法
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