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如何理解职权大小与职权影响力大小的关系?


参考答案和解析
传统的观念;职位的左右;资历的影响
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考题 班主任的职权影响力与个性影响力是对立的。( )

考题 如何正确处理三种职权的关系()A、确保直线职权的有效运用B、注意发挥参谋职权的作用C、适当限制直线职权D、注意发挥职能职权的作用E、适当限制职能职权

考题 在政府机关中,职位与职权之间的关系是______。A.职权是由职位衍生出来的,职位性质决定职权性质B.职位是由职权衍生出来的,职权性质决定职位性质C.职权与职位存在着对称关系D.职权与职位之间可以分离E.职权是由职位和职务所构成的

考题 (2014年)下列各项对权力与职权的概念理解中,正确的有( )。 A.职权也是权力的一种类型 B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小 C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面 D.权力只沿着企业的管理层次方向自上而下

考题 简述直线职权与参谋职权的关系。

考题 行文关系根据()确定,一般不得越级请示和报告A、领导指示B、职权大小C、隶属关系和职权范围D、时间急缓

考题 关于职权和影响力的比较,下列表述错误的是()A、职权来源于法定职位,由组织授予并由在组织中所处的位置决定B、影响力不受时间和空间的限制,可以超越组织职位的限制C、职权的大小由组织的职位决定D、影响力的性质是强制影响

考题 领导职权大小与职位高低成反比。

考题 如何提高安全领导的非职权性影响力?

考题 如何提高安全领导的职权影响力?

考题 在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是()。A、直线职权关系B、参谋职权关系C、既是直线职权关系又是参谋职权关系D、都不是

考题 简要说明组织内的职权类型及如何处理好不同职权的关系。

考题 以下说法正确的是()。A、职权是由职位派生出来的B、职权与个人因素有关C、职权是法定的权力D、职权可以由个人通过适当形式转让E、职权大小与职位高低、责任轻重和职责目标相适应

考题 职位和职权的关系是()。A、职位决定职权B、职权决定职位C、职位与职权无关D、二者互为决定

考题 职能职权可以被理解为()。A、职能职权是直线职权的一部分B、职能职权具有直线职权的特征C、职能职权的范围小于与直线职权D、职能职权主要解决怎么做和何时做的问题E、职能职权的行使者所是一些参谋人员

考题 直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、直线职权介于直线职权与职能职权之间D、三种职权相互独立,没有联系

考题 财务主管与财会人员之间的职权关系是()。A、直线职权关系B、参谋职权关系C、既是直线职权关系又是参谋职权关系D、都不是

考题 职权在组织中是集中还是分散,意味是()A、职权种类问题B、职权大小的问题C、民主集中制的问题D、民主管理问题

考题 单选题直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A 职能职权介于直线职权与参谋职权之间B 直线职权介于职能职权与参谋职权之间C 直线职权介于直线职权与职能职权之间D 三种职权相互独立,没有联系

考题 问答题简述直线职权与参谋职权的关系。

考题 单选题职权在组织中是集中还是分散,意味是()A 职权种类问题B 职权大小的问题C 民主集中制的问题D 民主管理问题

考题 多选题下列各项对权力与职权的概念的理解中,正确的有().A职权也是权力的一种类型B利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小C榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面D权力只沿着企业的管理层次自上而下

考题 多选题下列关于权力与职权的说法中,正确的有( )A权力的影响力在各个方面B职权沿着企业的管理层次方向自上而下C职权很难识别和标榜D职权包含在企业指定的职位或功能之内

考题 单选题行文关系根据()确定,一般不得越级请示和报告。A 领导指示B 职权大小C 隶属关系和职权范围D 时间急缓

考题 单选题关于职权的说法,正确的是( )。A 职权也称为职务B 职权范围大小应与职位的职责大小成比例C 职权是企业中相似工作的集合D 职权一般由一些具有相关性的任务构成

考题 单选题关于职权和影响力的比较,下列表述错误的是()A 职权来源于法定职位,由组织授予并由在组织中所处的位置决定B 影响力不受时间和空间的限制,可以超越组织职位的限制C 职权的大小由组织的职位决定D 影响力的性质是强制影响

考题 问答题简要说明组织内的职权类型及如何处理好不同职权的关系。

考题 判断题领导职权大小与职位高低成反比。A 对B 错