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24、员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系,因此,也就没有义务再保护原受雇公司的机密信息


参考答案和解析
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考题 当某公司是基于创始人具有某个行业的从业经验,原受雇于某个客户,又另立门户而成立的新公司,这是基于( )而组建的。A.技术资源B.客户资源C.行业利润率D.人力资源

考题 基于创始人具有某个行业的从业经验,原受雇于某个客户,又另立门户而成立的新公司,这是基于( )而组建的。A.人力资源B.客户资源C.产品分工D.技术资源

考题 个体经营者可以雇佣他人帮助经营。受雇佣者承担相应的税务和债务及享有相应的财产和利润。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 关于公司分立,下列哪些表述是正确的?( )A.新设分立是指原公司终止B.新设分立是指原公司存续C.派生分立是指原公司终止D.派生分立是指原公司存续

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考题 纳税人年度中间更换工作单位的,在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额,不得在新任职、受雇单位扣除。原扣缴义务人应当自纳税人离职不再发放工资薪金所得的( )起,停止为其办理专项附加扣除。 A、当月B、次月C、当年D、次年

考题 员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系,因此,也就没有义务再保护原受雇公司的机密信息。() 此题为判断题(对,错)。

考题 公司信贷客户创始人具有某个行业的从业经验,原受雇于某个客户,又另立门户而成立新公司,其成立动机属于( )。A.基于人力资源B.基于技术资源C.基于客户资源D.基于产品分工

考题 在受雇期间.银行业从业人员应当妥善保存客户资料及其交易信息档案。离职后则可以不再受银行关于客户隐私保护规定的约 束。(  )

考题 东软薪酬保密原则表述最全面的是()。A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息,但可以和同事透露薪酬信息C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

考题 个体经营者可以雇佣他人帮助经营。受雇佣者承担相应的税务和债务及享有相应的财产和利润。

考题 雇佣合同消灭后,受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。此是受雇人承担()的体现。A、给付义务B、前契约义务C、契约义务D、后契约义务

考题 甲、乙两公司之间签订了一房屋租赁合同,在合同履行期间,两公司合并,原合同的债权、债务都归合并后的公司承受。此种合同权利义务关系终止的方式属于()A、提存B、免除C、抵销D、混同

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考题 在CAP中雇佣信息栏,受雇人士公司名称应按照什么资料录入()A、客户口述B、销售顾问告知C、收入证明上单位公章D、店内登记信息

考题 外派船员收到国家法律保护,因此不受雇用合同的约束。

考题 雇佣合同消灭以后,受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。其中受雇人承担的是()。A、前契约义务B、契约义务C、后契约义务D、不真正义务

考题 员工招聘目的不包括()。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

考题 个人担任公司董事、监事,且不在公司任职、受雇,按劳务报酬所得项目征税。

考题 以下哪些情况公司客户经理应当遵守信息保密原则,()A、在受雇期间B、在离职后C、在受雇期间与离职后D、国家机关依法查询客户资料时,拒绝透露

考题 单选题雇佣合同消灭后,受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。此是受雇人承担()的体现。A 给付义务B 前契约义务C 契约义务D 后契约义务

考题 多选题以下哪些情况公司客户经理应当遵守信息保密原则,()A在受雇期间B在离职后C在受雇期间与离职后D国家机关依法查询客户资料时,拒绝透露

考题 单选题在CAP中雇佣信息栏,受雇人士公司名称应按照什么资料录入()A 客户口述B 销售顾问告知C 收入证明上单位公章D 店内登记信息

考题 多选题在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工,通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为()。A这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入B这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C这些受雇人可能没有福利享受D这些员工的工作风险比较大E这些员工的工作技术高

考题 单选题员工招聘目的不包括()。A 获得所需要人才B 树立企业形象C 履行企业的盈利义务D 降低受雇佣者短期内离开公司可能性

考题 判断题银行员工在受雇期间,不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定,离职后即可随意透露客户资料和交易信息。A 对B 错

考题 单选题雇佣合同消灭以后,受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。其中受雇人承担的是()。A 前契约义务B 契约义务C 后契约义务D 不真正义务