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2、领导者使用权力的的方法不包括（）

A．威逼利诱

B．理性劝说

C．个人魅力

D．合法化操作

参考答案和解析
C
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考题 下列关于权力的说法正确的是:() A.权力由领导者与被领导者组成B.权力是一种人与人之间的关系C.权力包含领导者迫使被领导者服从的力量D.权力是下达命令的力量以及要求他人严格服从的权限E.权力既是一种手段，也是一种目的
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考题 权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
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考题 权力的强制性是维持一个组织的统一所必需的，但同时也能造成被领导者与领导者之间的对立情绪，甚至对抗的关系，所以权力强制性的使用必须讲究方式方法。()
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考题 依靠组织和领导者的权力,通过强制性命令等手段的管理方法是()。 A、法律方法B、行政方法C、经济方法D、教育方法
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考题 领导者对权力的控制，有___________和____________两种基本方法。
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考题 被领导者的权力主要来源于()。 A、通过特殊才能和资源而产生的权力B、通过掌握规定或法规而产生的权力C、由选举和更换领导者而产生的权力D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力E、通过控制信息而产生的权力
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考题 魅力型领导者的道德特征不包括以下哪项( )。A．从危机中思考和学习B．开放的、双向的沟通C．使用权力为他人服务D．提升自己的个人愿景
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考题 个人权力是一种内在的权力，这种权力取决于（ ）。 A．领导者自身 B．权力 C．专业技能 D．领导者职位
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考题 魅力型领导者的道德特征不包括( )。 A.激励下属独立思考 B.双向沟通 C.使用权力为他人服务 D.要求自己的决定被无条件接受
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考题 领导观念意味着（）A、领导者对领导活动及其规律性的系统认识B、领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C、被领导者对领导者及其活动的系统认识D、被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
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考题 领导者的个人权力包括（）权力和（）权力。
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考题 领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
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考题 以下属于社会工作行政领导特征的是（）A、领导者较少使用职位权力B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
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考题 权力是领导活动的手段，运用权力是领导者实施领导的基本条件，善于运用自己的权力是园长的（）。A、组织能力强B、工作有方法C、权力欲望强D、领导艺术
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考题 越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。
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考题 试论述基层领导者正确使用权力的策略？
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考题 领导者在实际巩固权力的技巧中，一般可以采用的方法有（）。A、巩固权力B、分配权力C、管理权力D、刚性授权
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考题 哪一个不能提升影响力（）A、领导者的能力B、领导者的权力C、领导者的方法D、领导者的背景
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考题 事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。
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考题 影响领导行为效果的情境因素不包括（）A、领导者与被领导者之间的关系B、职位权力C、任务结构D、权变变量
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考题 问答题试论述基层领导者正确使用权力的策略？
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考题 多选题领导者在实际巩固权力的技巧中，一般可以采用的方法有（）。A巩固权力B分配权力C管理权力D刚性授权
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考题 填空题领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
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考题 填空题领导者的个人权力包括（）权力和（）权力。
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考题 问答题作为学校领导者或教师，有哪些权力资源？在管理中常使用怎样的权力模式？
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考题 单选题哪一个不能提升影响力（）A 领导者的能力B 领导者的权力C 领导者的方法D 领导者的背景
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考题 单选题影响领导行为效果的情境因素不包括（）A 领导者与被领导者之间的关系B 职位权力C 任务结构D 权变变量
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考题 多选题以下属于社会工作行政领导特征的是（）A领导者较少使用职位权力B领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属C领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出D领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘，开拓发展空间E领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
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