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事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。

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更多 “事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。” 相关考题
考题 授权是指领导者授予下属一定的A.权力B.责任C.权力和责任D.任务SX 授权是指领导者授予下属一定的A．权力B．责任C．权力和责任D．任务E．职责
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考题 领导再给员工授权时,下列哪一项权利可以进行授予?() A.事关组织生存与发展的权利B.全局性问题的决策权C.领导监督权D.普通工作执行权
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考题 领导给员工授权时,下列哪一项权利可以进行授予(). A.事关组织生存与发展的权利B.全局性问题的决策权C.领导监督权D.普通工作执行权
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考题 领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( ) A.制约授权法B. 目标授权法C. 弹性授权法D. 不充分授权法
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考题 越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()
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考题 就一般情况而论,领导者在授权时应保留以下几种权力()。 A、事关区域、部门、单位的重大决策权B、监督和协调下属工作的权力C、直接下属的奖惩权D、直接下属和关键部门的人事任免权
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考题 组织的领导者做到了分权和分责任,而把事关利益的权力留下来,这样就做到了真正授权。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 克服领导者授权障碍的对策主要有()。 A、加强理论学习,提高领导者水平B、改革组织结构,提升组织文化C、改变领导观念,转变工作作风D、建立科学程序,合理授权工作E、调整工作方式,采用科学方法
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考题 下列对授权正确解释的是()。 A、授权是受命代理职务B、授权是一种权力的延伸C、授权是一种分配工作的过程D、授权如同秘书协助领导者办事E、授权是领导平等分工
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考题 要建立现实的权力关系，就要具有充分的权力资源，请简要回答领导者经常采用的扩展权力资源的途径。
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考题 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权
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考题 领导者在实际巩固权力的技巧中，一般可以采用的方法有（）。A、巩固权力B、分配权力C、管理权力D、刚性授权
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考题 领导给员工授权时，下列哪一项权利可以进行授予（）A、事关组织生存与发展的权利B、全局性问题的决策权C、领导监督权D、普通工作执行权
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考题 领导者授权的方式主要有（）。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法
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考题 将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
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考题 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
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考题 在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
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考题 领导再给员工授权时，下列哪一项权利可以进行授予？（）A、事关组织生存与发展的权利B、全局性问题的决策权C、领导监督权D、普通工作执行权
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考题 单选题领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。A 目标授权法B 弹性授权法C 制约授权法D 充分授权法
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考题 问答题领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
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考题 多选题领导者在实际巩固权力的技巧中，一般可以采用的方法有（）。A巩固权力B分配权力C管理权力D刚性授权
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考题 单选题上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。A 充分授权B 不充分授权C 弹性授权D 制约授权
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考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 问答题要建立现实的权力关系，就要具有充分的权力资源，请简要回答领导者经常采用的扩展权力资源的途径。
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考题 单选题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）A 在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B 应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C 应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D 应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
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