请根据“H公司薪酬体系及股权激励研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对H公司劳资冲突的原因进行分析，提出管理对策。 要求：要理论联系实际，对H公司劳资管理冲突和跨文化沟通障碍原因的分析全面，所提出的管理对策具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。