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关于如何保持胜任力，以下描述正确的是

A．心理师需要不断学习专业工作领域的新知识和新进展

B．心理师需要不断进行伦理学习

C．在遇到专业困难时，及时寻求专业督导

D．在遇到专业困难时，要保持自信，坚信自己可以努力克服

参考答案和解析
心理师需要不断学习专业工作领域的新知识和新进展;心理师需要不断进行伦理学习;在遇到专业困难时，及时寻求专业督导
更多 “关于如何保持胜任力，以下描述正确的是A．心理师需要不断学习专业工作领域的新知识和新进展B．心理师需要不断进行伦理学习C．在遇到专业困难时，及时寻求专业督导D．在遇到专业困难时，要保持自信，坚信自己可以努力克服” 相关考题
考题 权重的概念是() A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质
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考题 简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。
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考题 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）A、专业技术岗位门槛类胜任力B、专业技术岗位区辨类胜任力C、专业技术岗位转化类胜任力D、专业技术岗位时效类胜任力
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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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考题 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
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考题 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是（）？A、灵活性B、自信C、成就导向D、顾客满意度
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考题 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
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考题 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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考题 与他人沟通和合作的能力是指（）A、行业技术胜任力B、组织内部胜任力C、元胜任力D、概念胜任力
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考题 如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 问答题什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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考题 多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
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考题 问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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考题 单选题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D 以上全部正确
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
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考题 单选题与他人沟通和合作的能力是指（）A 行业技术胜任力B 组织内部胜任力C 元胜任力D 概念胜任力
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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考题 单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B 硬性胜任力、软性胜任力C 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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