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个人职业规划与企业发展没有直接关系。

参考答案和解析
家庭背景
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考题 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
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考题 一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
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考题 分类法的适用范围与企业的生产类型()。 A.有关系B.有直接关系C.没有直接关系D.没有任何关系
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考题 职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列不属于职业规划步骤的是()。A:个人 B:选择 C:比较 D:匹配
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考题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:配备规划
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考题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。A对B错
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考题 职业道德是员工个人修养的问题，与企业的生存和发展没有直接关系。（）
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考题 尼人与现代人的祖先没有直接关系。
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考题 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
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考题 简述个人如何制定职业规划？
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考题 对于职业规划的说法以下正确的（）A、合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B、合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C、职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D、适合自己的职业规划就是合理的职业规划
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考题 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
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考题 人力资源规划中的职业规划一般指（）A、个人层次的职业规划B、家庭层次的职业规划C、组织层次的职业规划D、国家层次的职业规划
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考题 职业规划是个人对生活的全方位的规划。（）
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考题 分类法的适用范围与企业（）没有直接关系。
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考题 面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。
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考题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
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考题 燃油的自燃点与燃点（）。A、没有直接关系B、有直接关系C、约差20~30℃
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考题 职业规划师要求具备（）等能力和知识。A、市场信息研究能力B、职业规划知识C、个人职业测评知识D、心理研究知识
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考题 单选题人力资源规划中的职业规划一般指（）A 个人层次的职业规划B 家庭层次的职业规划C 组织层次的职业规划D 国家层次的职业规划
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考题 多选题对于职业规划的说法以下正确的（）A合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D适合自己的职业规划就是合理的职业规划
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考题 判断题职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。A 对B 错
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考题 判断题职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。A 对B 错
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考题 问答题简述个人如何制定职业规划？
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考题 单选题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。A 职业规划B 继任计划C 培训开发规划D 补充规划
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考题 判断题当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。A 对B 错
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