网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。A 对B 错” 相关考题
考题 在分析培训时,主体是()。 A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要
查看答案
考题 在分析培训需求时要注重()。 A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要
查看答案
考题 员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
查看答案
考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
查看答案
考题 前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　） A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 E． 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
查看答案
考题 前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
查看答案
考题 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
查看答案
考题 员工入职开发的课程包括（）A、员工的权利和义务B、企业文化C、企业政策D、企业相关制度E、企业发展历史
查看答案
考题 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要
查看答案
考题 关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）A、基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息B、基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作C、员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态D、员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
查看答案
考题 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
查看答案
考题 制定培训课程计划的原则是（）。A、以培训需求为依据B、以企业发展计划为依据C、以企业发展规划为依据D、以各部门工作计划为依据E、以可掌握控制的培训资源为依据F、以员工的现状为依据
查看答案
考题 员工培训模块应具备的功能有（）。A、制订员工的发展计划B、建立培训课程表C、计算培训成本D、安排培训预算E、为每位员工建立培训记录
查看答案
考题 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
查看答案
考题 企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
查看答案
考题 培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
查看答案
考题 （）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。A、固定课程培训B、动态课程培训C、观念课程培训D、员工入职课程培训
查看答案
考题 判断题当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。A 对B 错
查看答案
考题 判断题员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训A 对B 错
查看答案
考题 多选题培训需求的层次分析包括（）。A企业层次分析B工作岗位层次分析C员工个人层次分析D企业发展目标分析
查看答案
考题 多选题员工培训模块应具备的功能有（）。A制订员工的发展计划B建立培训课程表C计算培训成本D安排培训预算E为每位员工建立培训记录
查看答案
考题 单选题在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A 员工的个人需要B 组织需要C 员工的个人与组织需要有机结合D 企业发展的需要
查看答案
考题 单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
查看答案
考题 多选题制定培训课程计划的原则是（）。A以培训需求为依据B以企业发展计划为依据C以企业发展规划为依据D以各部门工作计划为依据E以可掌握控制的培训资源为依据F以员工的现状为依据
查看答案
考题 判断题员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。A 对B 错
查看答案
考题 多选题员工入职开发的课程包括（）A员工的权利和义务B企业文化C企业政策D企业相关制度E企业发展历史
查看答案
考题 判断题企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。A 对B 错
查看答案
考题 判断题企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷