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当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
参考答案
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考题
企业文化的激励功能表现在（）
A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
考题
大部分客户购买写字楼往往要综合考虑（ ），而并非简单的个人购买行为。A.企业发展需求与资金实力
B.企业购置物业的面积需求与资金实力
C.企业购置物业的面积需求与资金周转状态
D.企业发展需求与资金周转状态
考题
大部分客户购买写字楼往往要综合考虑（ ），而并非简单的个人购买行为。A、 企业发展需求与资金实力
B、 企业购置物业的面积需求与资金实力
C、 企业购置物业的面积需求与资金周转状态
D、 企业发展需求与资金周转状态
考题
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
考题
人力资源规划的基点是（ ）。A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
考题
单选题王某想经营一家企业，欲购买一处写字楼，那么王某购买写字楼往往要综合考虑( )，而并非简单的个人购买行为。A
企业发展需求与资金周转状态B
企业购置物业的面积需求与资金实力C
企业购置物业的面积需求与资金周转状态D
企业发展需求与资金实力
考题
单选题职业生涯管理的任务不包括（ ）。A
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B
确定组织总体发展目标与职业需求规划C
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
考题
单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A
建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B
可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C
是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D
从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
考题
判断题当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。A
对B
错
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