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119、开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。
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考题
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。
A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数
考题
用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本(成本差额)的经济合理性。()A 成本相同，效益不同B 成本较高，效益也较高C 成本不同，效益相同D 效益较低，成本也较低
考题
下列关于成本中心的说法中，不正确的是（ ）。
A、成本中心即使有少量收入，也不能成为主要的考核内容
B、成本中心有两种类型——标准成本中心和费用中心
C、标准成本中心的考核指标，是既定产品质量和数量条件下的标准成本
D、标准成本中心需要作出价格决策
考题
在采购控制战略制定中，下列说法错误的是()。A、首先要注重绩效考核B、有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现C、在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化D、采购控制战略制定是通过对于采购组织内部岗位的重新设定、绩效考核和流程设计的制定来保证采购战略计划的有效实施
考题
在施工成本控制过程中，指标控制程序中分析偏差原因，制定对策之前需要完成的工作有()。A . 检查纠偏措施的执行情况和效果
B . 确定施工项目成本目标及月度成本目标
C . 收集成本数据
D . 监测成本形成过程
E . 用成本指标考核管理行为，用管理行为来保证成本指标
考题
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
考题
物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
考题
贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。A、绩效考核指标B、贷款规模指标C、盈利指标D、存款任务指标
考题
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
考题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法
考题
单选题贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。A
绩效考核指标B
贷款规模指标C
盈利指标D
存款任务指标
考题
多选题用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本（成本差额）的经济合理性。（）A成本相同，效益不同B成本较高，效益也较高C成本不同，效益相同D效益较低，成本也较低
考题
判断题制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。A
对B
错
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