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51、招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A．人员的流动
B．人力资源管理的费用
C．选拔录用的决策
D．企业的宣传
参考答案和解析
人员的流动;人力资源管理的费用;选拔录用的决策;企业的宣传
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考题
鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括()A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地B.经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴C.在15个工作日内完成审核和补贴发放工作D.加强省内区域间劳务协作
考题
企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S
企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息
考题
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
考题
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
考题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B、要达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率
考题
鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括（）。A、对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地B、经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴C、在15个工作日内完成审核和补贴发放工作D、加强省内区域间劳务协作
考题
企业外部招聘的主要优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才
考题
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B、达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率E、提高组织的竞争地位
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A
为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
单选题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A
决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B
要达到成本效率C
是组织对外宣传的有效途径D
改进组织的留用比率
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A
为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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