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不确定性规避高的文化优于不确定性规避低的文化

参考答案和解析
安全性
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考题 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量
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考题 日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()
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考题 在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
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考题 在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织
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考题 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
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考题 高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
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考题 下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
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考题 不确定性规避程度较低的国家
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考题 美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）A、低不确定性规避文化B、高不确定性规避文化C、高权利距离文化D、低权利距离文化
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考题 低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
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考题 规避风险和不确定性（to avoid risk and uncertainty）的主要方法有哪些？
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考题 在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。A、正式关系B、非正式关系C、重视结构、礼节和程序D、不重视结构或控制
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考题 不确定性规避
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考题 在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
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考题 在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
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考题 根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）A、权力距离较高B、集体主义倾向很高C、极高的长期倾向D、不确定性规避较高E、不确定规避中等
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考题 单选题下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A 这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B 高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C 低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D 从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
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考题 名词解释题不确定性规避
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考题 判断题高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。A 对B 错
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考题 多选题在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。A正式关系B非正式关系C重视结构、礼节和程序D不重视结构或控制
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考题 判断题在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。A 对B 错
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考题 判断题高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。A 对B 错
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考题 判断题低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。A 对B 错
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考题 多选题根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）A权力距离较高B集体主义倾向很高C极高的长期倾向D不确定性规避较高E不确定规避中等
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考题 单选题美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）A 低不确定性规避文化B 高不确定性规避文化C 高权利距离文化D 低权利距离文化
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考题 单选题日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）A 注重集体主义B 高不确定性规避C 权力距离大D 注重生活数量
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考题 名词解释题不确定性规避程度较低的国家
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考题 判断题不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。A 对B 错
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