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某幼儿园以提高办公效率，科学管理幼儿园为由，禁止教师在员工代表大会上进行发言。也禁止教师对幼儿园的管理、行政工作提出不同意见，老师们都觉得办公环境没有什么自由，很压抑。该幼儿园的做法()。
A.正确，有利于科学管理幼儿园
B.正确，有利于幼儿园的长远发展
C.不正确，侵犯了教师的合法权利
D.不正确，不利于建立良好的师生关系
B.正确，有利于幼儿园的长远发展
C.不正确，侵犯了教师的合法权利
D.不正确，不利于建立良好的师生关系
参考答案
参考解析
解析：《中华人民共和国教师法》第七条规定，“教师享有对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理的权利”。
更多 “某幼儿园以提高办公效率，科学管理幼儿园为由，禁止教师在员工代表大会上进行发言。也禁止教师对幼儿园的管理、行政工作提出不同意见，老师们都觉得办公环境没有什么自由，很压抑。该幼儿园的做法()。 A.正确，有利于科学管理幼儿园 B.正确，有利于幼儿园的长远发展 C.不正确，侵犯了教师的合法权利 D.不正确，不利于建立良好的师生关系” 相关考题
考题
幼儿园以马老师休产假期间未能承担教学任务为由,扣除了马老师产假期间的所有工资。幼儿园的做法( )
A.体现了按劳分配，合情合理B.侵犯了教师的权利C.节约了办学成本D.加强了对教师队伍的管理
考题
2012年颁布的()从专业理念与师德、专业知识、专业能力三个维度对幼儿园教师提出了具体要求
A.《幼儿园教师专业标准(试行)》B.《幼儿园工作规程》C.《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》D.《幼儿园管理条例》
考题
《幼儿园教师专业标准(试行)》具有五个突出特点:对幼儿园教师的师德与专业态度提出特别要求;()。
A.充分体现幼儿园保教结合的基本特点B.强调幼儿园教师必须具备的教育教学实践能力C.重视幼儿园教师的反思与自主专业发展能力D.要求幼儿园教师高度重视幼儿的生命与健康
考题
某幼儿园的编内老师董某不仅迟到、早退、还体罚学幼儿,园长对其进行批评教育,但她仍以怀孕的理由我行我素,幼儿园上报教育主管部门将其解聘。该幼儿园的做法()A.不正确,怀孕的教师不应该被解聘
B.不正确,编内的教师不能被解聘
C.正确,董某虽然怀孕但有主观过错,该被解聘
D.正确,幼儿园上报教育主管部门后有权解聘她
考题
在某幼儿园安排行政人员代替教师参加教师专业培训,该做法()
A、合法，幼儿园有选派培训学员的权利
B、合法,幼儿园有管理教学事务的权利
C、不合法，侵犯了教师进修培训的权利
D、不合法,侵犯了教师的教育教学权利
考题
在某幼儿园安排行政人员代替教师参加教师专业培训,该做法（ ）A.合法，幼儿园有选派培训学员的权利
B.合法,幼儿园有管理教学事务的权利
C.不合法，侵犯了教师进修培训的权利
D.不合法,侵犯了教师的教育教学权利
考题
某幼儿教师王云，2015年来园工作。工作一年后，与一男恋爱并迅速确定关系。之后，她经常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格、不称职。园长多次劝导无效，在2017年3月将其解聘。王云不服，她认为她与幼儿园签订的五年合同还未到期，法律保障其教育教学的权利，幼儿园不应对她进行如此处理。下列说法正确的是()。
A.幼儿园做法错误，没到合同约定期，不能随意开除员工
B.幼儿园做法正确，教师没有履行教师应尽的义务与职责，幼儿园有权开除教师
C.幼儿园做法错误，侵犯了教师王云的教育教学的权利
D.幼儿园做法正确，幼儿园有任意开除员工的权利
考题
某学校以提高办公效率，科学管理学校为由，禁止教师在员工代表大会上进行发言，也禁止教师对学校的管理、行政工作提出不同意见，老师们都觉得办公环境没有什么自由，很压抑。
该学校的做法( )。
A.正确，有利于科学管理学校
B.正确，有利于学校的长远发展
C.不正确，侵犯了教师的合法权利
D.不正确，不利于建立良好的师生关系
考题
某幼儿园派张老师参加省里为期2周的骨干教师培训，但同时扣除其绩效工资300元。幼儿园的这种做法( )。A.侵犯了教师进修培训权
B.加强经费管理
C.体现了按劳取酬
D.节约了办学成本
考题
幼儿园安排行政人员代替李老师参加教师培训。幼儿园的做法（）。
A. 合理，幼儿园有选派参培人员的权利
B. 合理，幼儿园有管理和教育员工的权利
C. 不合理，侵犯了李老师参加培训的权利
D. 不合理，侵犯了李老师教育教学的权利
考题
某学校以提高办公效率、科学管理学校为由，禁止教师在员工代表大会上发言，也禁止教师对学校的管理、行政工作提出不同意见，此举令老师们觉得办公氛围不自由，很压抑。该学校的做法（）。
A.正确，有利于科学管理学校
B.正确，有利于学校的长远发展
C.不正确，侵犯了教师的合法权利
D.不正确，不利于建立良好的师生关系
考题
问答题某幼儿园的老师们经常请假、迟到、早退，对工作缺少热情，消极应付。为此园长通过提高报酬，将考勤、家长评教结果等与奖金挂钩的方式来提高教师工作积极性，但效果并不明显，教师的工作积极性并未改观。 结合上例，分析在幼儿园中怎样使管理方法发挥有效作用。
考题
单选题某幼儿园为提升教师专业水平，从所有教师工资中扣除100元用于订阅专业刊物。该园的做法（）A
合法，幼儿园有权管理和使用本单位经费B
合法，幼儿园有按照章程自主管理的权利C
不合法，侵犯了教师获取工资报酬的权利D
不合法，侵犯了教师从事科学研究的自由
考题
问答题张洪5岁，平时不爱学习，自律能力差，顽皮好动。经常欺负同学，教师多次教育不见改变，于是三番五次找该幼儿的家长谈话，以干扰幼儿园秩序为由，劝其转到其他幼儿园。家长严厉地对张洪进行了批评，让他做个好孩子，但他却更加讨厌学习和幼儿园，再加上老师不断施压，最后选择了转园。 问题：请就该教师的做法的合理性进行分析，并结合你的经验，给予该教师建议。
考题
单选题在某幼儿园安排行政人员代替教师参加教师专业培训，该做法（）A
合法，幼儿园有选派培训学员的权利B
合法，幼儿园有管理教学事务的权利C
不合法，侵犯了教师进修培训的权利D
不合法，侵犯了教师的教育教学权利
考题
单选题某幼儿教师王云，2015年来园工作。工作一年后，与一男恋爱并迅速确定关系。之后，她经常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格、不称职。园长多次劝导无效，在2017年3月将其解聘。王云不服，她认为她与幼儿国签订的五年合同还未到期，法律保障其教育教学的权利，幼儿园不应对她进行如此处理。下列说法正确的是( )A
幼儿园做法错误，没到合同约定期，不能随意开除B
幼儿园做法正确，教师没有履行教师应尽的义务与职责，幼儿园有权开除教师C
幼儿园做法错误，侵犯了教师王云的教育教学的权利D
幼儿园做法正确，幼儿园有任意开除员工的权利
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