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测试效应中的主测试效应是指，被试在接受完测试后会对测试内容更加敏感而对实验效度产生的影响。
参考答案和解析
正确解析：主试效应就是实验中，主试影响到了被试，造成实验结果的变化。而被试效应是被试自己影响自己，进而影响实验结果。萊垍頭條在心理实验研究中，经常提到的“霍桑效应”、“罗森塔尔效应”、“安慰剂效应”等，都是由于主试的行为、态度和指导语的倾向对被试产生的影响，在实验心理学中统称为“实验者效应”或称之为主试效应或期望效应。主试效应(实验者效应)主试在实验中可能以某种方式(如表情、手势、语气等)有意无意地影响被试，使他们的反应符合主试的期望。这种现象称为实验者效应。实验者效应又称实验期望效应。与要求特征有密切关系的陷阱是实验者效应，即由于实验者不经意地向被试流露出些微自己的期望以至于影响了实验结果。所以答案是正确的。
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考题
下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
考题
多选题关于一项测试的内容效度，下列说法正确的有（ ）。A要想具有较好的内容效度，需要确定好想要测试的内容的范围B测试中的项目可以不界定范围C在内容效度中主观判断的作用很大D在内容效度中必须设法将判断过程中的推测成分减至最少E从人员甄选的角度来说，内容效度考察的是在测试中所设计的问题能否覆盖实际工作中的所有问题
考题
多选题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试
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