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培训评估的定性分析方法

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略
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考题 方案比较法是一种() A、定量分析的方法B、定性分析的方法C、定量与定性分析相结合的方法D、与重心法相同的方法
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考题 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
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考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
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考题 简述定性分析的方法。
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考题 培训评估的定性定量方法
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考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法
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考题 (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划
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考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法
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考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
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考题 定性分析的根本方法是（）方法。
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考题 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系
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考题 敏感性分析是一种常用的评价经济效益的（）。A、确定性分析方法B、不确定性分析方法C、静态分析方法D、动态分析方法
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考题 培训评估的定性分析方法的优点是（）A、可以任意发挥个人主观性B、能够做到准确和科学C、评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行D、评估的效果较好
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考题 试论述培训评估的数据收集方法。
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
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考题 定性分析的方法有哪些？
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考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A 定量分析方法B 定性分析方法C 既是定性分析方法也是定量分析方法D 既不是定性分析方法也不是定量分析方法
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考题 名词解释题培训评估的定性分析方法
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考题 单选题培训评估的定性分析方法的优点是（）A 可以任意发挥个人主观性B 能够做到准确和科学C 评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行D 评估的效果较好
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考题 多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系
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考题 问答题简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。
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考题 填空题定性分析的根本方法是（）方法。
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