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岗位的组成要素包括（）

A工作

B岗位主持人

C岗位职责与职权

D环境

E激励和约束机制

参考答案

参考解析
略
更多 “岗位的组成要素包括（）A工作B岗位主持人C岗位职责与职权D环境E激励和约束机制” 相关考题
考题 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册
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考题 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
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考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
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考题 机械电子系统构成要素主要包括结构组成要素、动力组成要素、运动组成要素、感知组成要素和智能组成要素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
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考题 岗位评价的关键要素不包括()。 A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准
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考题 用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法
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考题 采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
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考题 生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类
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考题 (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。 A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类
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考题 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
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考题 电力市场的组成要素包括哪些？
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考题 实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）
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考题 企业名称由哪几个要素组成？（注册登记岗位）
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考题 组成流程的基本要素包括：（）、（）、（）和（）。
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考题 订单处理活动的组成要素不包括（）。A、运作要素B、沟通要素C、信用要素D、成本要素
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考题 岗位的组成要素有（）。A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制
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考题 简述岗位的组成要素。
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考题 （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 问答题企业名称由哪几个要素组成？（注册登记岗位）
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考题 问答题简述岗位的组成要素。
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考题 单选题订单处理活动的组成要素不包括（）。A 运作要素B 沟通要素C 信用要素D 成本要素
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考题 多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
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考题 多选题岗位的组成要素有（）。A工作B岗位主持人C岗位职责与职权D环境E激励和约束机制
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考题 多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体，更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责
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考题 多选题岗位的组成要素包括（）A工作B岗位主持人C岗位职责与职权D环境E激励和约束机制
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