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（）是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息。

A．访谈法

B．问卷法

C．观察法

D．主题日志法

参考答案和解析
["结构化","非结构化"]
更多 “（）是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息。A．访谈法B．问卷法C．观察法D．主题日志法” 相关考题
考题 工作分析的主体主要有() A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标
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考题 工作分析的一个最关键的主体是() A、工作分析小组B、应聘者C、工作任职者D、工作分析对象的直接领导
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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
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考题 工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
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考题 ()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。 A.问卷法B.工作日志法C.直接观察法D.访谈法
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考题 ()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。 A.直接观察法B.问卷法C.工作日志法D.访谈法
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考题 工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是（）。A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.工作日志法
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考题 访谈法的不足之处有( )。A.收集到的信息可能扭曲 B.工作分析人员控制访谈进度 C.访谈双方当面交流 D.根据访谈进度调整访谈提纲 E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
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考题 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错
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考题 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
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考题 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
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考题 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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考题 苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。A、工作分析的方法B、工作分析的步骤C、工作分析的目的D、工作分析的内容
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考题 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
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考题 访谈法的不足之处有（）A、收集到的信息可能扭曲B、工作分析人员控制访谈进度C、访谈双方当面交流D、根据访谈进度调整访谈提纲E、工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
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考题 单选题工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）A 访谈分析法B 工作者自我记录法C 问卷法D 关键事件法
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考题 单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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考题 单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术
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考题 判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A 对B 错
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考题 单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A 访谈分析法B 问卷调查法C 工作日制法D 观察分析法
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考题 判断题工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”A 对B 错
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考题 单选题对工作分析的概念叙述正确的是（）。A 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程B 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程C 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程D 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
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考题 多选题访谈法的不足之处有（　　）。A收集到的信息可能扭曲B工作分析人员控制访谈进度C访谈双方当面交流D根据访谈进度调整访谈提纲E工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
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考题 单选题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 单选题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）A 观察分析法B 主管人员分析法C 访谈法D 问卷法
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