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个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
参考答案
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考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
考题
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )
A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
考题
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
考题
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法应用广泛．适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
考题
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
考题
多选题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
考题
单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A
职能工作分析法B
工作要素法C
任务清单分析系统D
关键事件技术
考题
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A
访谈法应用广泛，适用于各类工作B
问卷法操作简单，成本较低C
工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动D
观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
考题
单选题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A
问卷调查法B
访谈法C
工作日志法D
观察法
考题
多选题工作分析的主体包括（）A工作分析小组B应聘者C工作分析对象的直接领导D高层管理人员E岗位任职者
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