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个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错” 相关考题
考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法
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考题 工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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考题 某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.工作日志法
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考题 某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的 ()。A 、 观察法 B 、 面谈法 C 、 问卷法 D 、 工作日志法
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考题 某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的()。A:观察法 B:面谈法 C:问卷法 D:工作日志法
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考题 下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
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考题 有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。A:问卷法 B:文献分析法 C:访谈法 D:工作实践法
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考题 关于工作分析方法的说法，错误的是（　　）。A.访谈法应用广泛．适用于各类工作 B.问卷法操作简单，成本较低 C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动 D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
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考题 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
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考题 有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法
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考题 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
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考题 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
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考题 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）A、经验判断法B、面谈法C、资料分析法D、观察法
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考题 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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考题 工作分析信息的收集者有（）。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、工作分析小组E、工作分析者
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考题 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法
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考题 下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
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考题 访谈法的不足之处有（）A、收集到的信息可能扭曲B、工作分析人员控制访谈进度C、访谈双方当面交流D、根据访谈进度调整访谈提纲E、工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
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考题 单选题有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A 资料分析法B 现场调查法C 问卷调查法D 工作参与法
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考题 单选题关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A 访谈法应用广泛，适用于各类工作B 问卷法操作简单，成本较低C 工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动D 观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
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考题 判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A 对B 错
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考题 多选题工作分析信息的收集者有（）。A工作分析专家B工作任职者C任职者的上级主管D工作分析小组E工作分析者
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考题 填空题由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
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考题 判断题工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”A 对B 错
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考题 单选题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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