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一般而言，层次较高或性质特殊的职位需要在（）的范围内招聘，比较普通的职位一般考虑当地的劳动力市场状况后就在（）的范围或者本地招聘就可以了。

A．较大，较小

B．较小，较小

C．较小，较大

D．较大，较大

参考答案和解析
正确
更多 “一般而言，层次较高或性质特殊的职位需要在（）的范围内招聘，比较普通的职位一般考虑当地的劳动力市场状况后就在（）的范围或者本地招聘就可以了。A．较大，较小B．较小，较小C．较小，较大D．较大，较大” 相关考题
考题 影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。 A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
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考题 下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
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考题 下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定 B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘 C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小 D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
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考题 影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质
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考题 一般而言，职位说明书包括的内容有（）A、销售市场B、任务与职责C、自主权D、销售产品E、招聘渠道
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考题 下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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考题 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。A、局部B、区域C、国家D、国际
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考题 招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）A、招聘职位B、企业规模C、招聘要求D、招聘地点的交通状况E、招聘地点的工资水平
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考题 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
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考题 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。
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考题 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A、企业的实际情况B、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度
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考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
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考题 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A、空缺的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
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考题 制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
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考题 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A、较小范围B、较大范围C、较高层次D、较低层次
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考题 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）A、职位的性质B、薪酬水平C、劳动力供给状况D、招聘人员的偏好E、预算成本
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考题 服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
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考题 员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
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考题 多选题企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）A职位的性质B薪酬水平C劳动力供给状况D招聘人员的偏好E预算成本
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考题 单选题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在()进行招聘。A 较小范围B 较大范围C 较高层次D 较低层次
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考题 多选题一般而言，职位说明书包括的内容有（）A销售市场B任务与职责C自主权D销售产品E招聘渠道
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考题 多选题影响招聘的外部因素包括（）A国家的政策法规B招聘成本C劳动力市场D技术进步E职位的性质
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考题 多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
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考题 单选题一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。A 局部B 区域C 国家D 国际
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