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培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。


参考答案和解析
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考题 企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。A.达成企业发展目标B.提高员工工作绩效C.解决现实存在问题D.提高员工生活质量

考题 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )A. 培训服务制度B.入职培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度

考题 投资前期的主要任务是进行可行性研究和( )。 A.培训员工B.委托设计C.制定企业发展战略D.资金筹措

考题 企业重视( ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

考题 ( )是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。 A.和谐的人际关系 B.企业人际关系 C.良好的人际关系 D.企业发展环境

考题 一个产品要创成名牌产品,必须质量过硬。一个产品,只有提高技术含量,才能质量过硬;而一个企业如果忽视技术投资,产品的技术含量不可能提高。 以下哪项可由上述论断推出? Ⅰ.一个生产名牌产品的企业,不可能忽视技术投资。 Ⅱ.一个缺少技术含量的产品,不可能创成品牌。 Ⅲ.一个产品质量不过硬的企业,一定忽视了技术投资。 A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ C.只有Ⅰ和Ⅱ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

考题 ()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定

考题 随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。

考题 ()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训成本B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训效益

考题 关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

考题 企业发展是开发培训项目的唯一依据吗?

考题 现代企业培训制度建设,是现代企业发展的重要基础。

考题 管理创新是提高企业效率和效益、增强企业活力的根本途径,没有管理创新,企业将不可避免地停滞、衰退,以致最终被市场淘汰。

考题 企业发展以人为本,()作为企业发展的最重要资源,是为企业创造利润的源泉。A、人事制度B、人力资源C、员工培训D、资源评估

考题 改善企业经营管理的根本途径是()。A、全面提高企业职工素质B、全面提高技术业务素质C、加强职工基本功培训

考题 ()是企业投资培训的真正目的。A、提高员工素质B、提高企业竞争力C、塑造企业形象D、提高企业的经营业绩

考题 企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物质投资

考题 ()是提高公务员素质的有效环节,是实现公务员知识更新的根本途径。A、学习B、培训C、考核D、评估

考题 判断题管理创新是提高企业效率和效益、增强企业活力的根本途径,没有管理创新,企业将不可避免地停滞、衰退,以致最终被市场淘汰。A 对B 错

考题 单选题改善企业经营管理的根本途径是()。A 全面提高企业职工素质B 全面提高技术业务素质C 加强职工基本功培训

考题 问答题现代企业培训制度建设,是现代企业发展的重要基础。

考题 单选题()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A 培训模式分析B 培训需求预测C 培训效果调研D 培训需求确定

考题 填空题随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。

考题 填空题企业发展阶段的创业期,企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训,而成长期企业培训的重点是()。

考题 单选题()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A 培训成本B 企业教育培训投资C 培训工作D 培训效益

考题 多选题关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()A培训项目是企业经营管理的重要组成部分B培训项目可提升企业经营管理水平C培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

考题 单选题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A 员工的培训开发B 培训成本C 人本投资D 员工物质投资