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作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。
A.薪酬管理
B.员工招聘
C.绩效管理
D.员工培训
参考答案和解析
绩效管理
更多 “作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。A.薪酬管理B.员工招聘C.绩效管理D.员工培训” 相关考题
考题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
考题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
考题
单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A
将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C
单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
考题
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A
人力资源管理系统B
人力资源管理体系C
人力资源管理系统的子系统D
人力资源管理绩效
考题
多选题以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
考题
单选题根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源管理功能,人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()A
三者各自为政,相互独立B
员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C
人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D
人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
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