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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
A对
B错
参考答案
参考解析
略
更多 “采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错” 相关考题
考题
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
考题
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、给企业注入活力，带来生气
考题
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
考题
外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
考题
多选题关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D给企业注入活力，带来生气
考题
单选题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A
外部招聘B
内部招聘C
人才市场招聘D
广告招聘
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