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判断题
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 采用内部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
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考题 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。 A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

考题 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?() A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

考题 从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是() A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气,调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对,错)。

考题 从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。 A.为组织带来新鲜血液B.利用外来优势C.有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

考题 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

考题 采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

考题 控制有哪些作用?()A、有利于组织适应环境的变化B、有利于组织解决管理权力分散的问题C、有利于组织平衡员工工作能力的差异D、有利于调动组织成员的积极性E、有利于缓解组织成员间的矛盾

考题 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()A、有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

考题 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液

考题 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

考题 采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

考题 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

考题 外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对()A、为组织带来新鲜的血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

考题 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、给企业注入活力,带来生气

考题 采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

考题 大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘,其优点错误是()A、有利于对选聘对象全面了解,以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员,对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解,有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气,激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D、为了省时省力,更方便

考题 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。()

考题 外部招聘具有的优点是()。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性

考题 多选题关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是()。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工作热情,调动成员的积极性D给企业注入活力,带来生气

考题 判断题采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A 对B 错

考题 判断题采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A 对B 错

考题 单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。A 为组织带来新鲜空气B 有利于发挥“外来优势”C 有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

考题 单选题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。A 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B 利用外来优势C 有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D 为组织带来新鲜血液

考题 单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()A 为组织带来新鲜空气B 有利于发挥“外来优势”C 有利于提高组织成员的士气,调动其积极性D 有利于缓和组织成员之间的紧张关系

考题 多选题管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:()。A调动内部成员的工作积极性B吸收外部人才C保证选聘工作的准确性D被聘者可以迅速展开工作

考题 单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()A 有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置