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美国学者P. Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的三个维度是（）。

A．企业类型

B．人力资源活动

C．国家类型

D．员工类型

参考答案和解析
个人品德
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考题 吉尔福特的智力结构模型中，他提出了智力的三个基本维度，他们是()A、操作方式B、操作内容C、操作产品D、操作评价
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考题 美国著名心理学家吉尔福特提出的智力三维结构模型把智力区分为三个维度：内容、操作和（　）。
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考题 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑
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考题 以下说法中错误的结论是（）A、80年代，芬兰学者提出“productconformAtionmodle”系统B、1982年，GrAphisofo提出虚拟建筑模型的技术理念C、1986年，澳大利亚学者RobertAosh提出“buildingmordeling”D、2002年Autodesk公司提出建筑信息模型的概念
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考题 美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）A、前瞻性模型B、循环评估模型C、评估模型D、瞻性模型
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考题 美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）A、内容B、操作C、产物D、知识E、创造
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考题 “霍恩—米特模型”，是美国学者霍恩和米特提出的一个政策执行模型，又称（）A、循环模型B、博弈模型C、系统模型D、综合模型
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考题 美国学者林德布洛姆提出的公共政策模型是（）。A、渐进主义模型B、理性主义模型C、规范最佳模型D、政治系统模型
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考题 美国学者戴伊和齐格勒提出的公共政策分析模型是（）A、精英模型B、集团模型C、机构—制度模型D、规范最佳模型
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考题 提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）A、美国B、荷兰C、德国D、英国
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考题 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A、戴瓦纳B、德鲁克C、巴纳德D、西蒙
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考题 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。
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考题 战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
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考题 多选题美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）A内容B操作C产物D知识E创造
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考题 判断题渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。A 对B 错
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考题 单选题美国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（ ）A 过程模型B 互适模型C 循环模型D 博弈模型
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考题 单选题由美国学者霍恩和米特尔提出的政策执行模型是（ ）A 过程模型B 博弈模型C 系统模型D 综合模型
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考题 单选题在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A 戴瓦纳B 德鲁克C 巴纳德D 西蒙
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考题 单选题政策执行理论模型中过程模型的提出者是美国学者（ ）A 麦克拉夫林B 雷恩C 巴达克D 史密斯
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考题 问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
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考题 单选题以下说法中错误的结论是（）A 80年代，芬兰学者提出“productconformAtionmodle”系统B 1982年，GrAphisofo提出虚拟建筑模型的技术理念C 1986年，澳大利亚学者RobertAosh提出“buildingmordeling”D 2002年Autodesk公司提出建筑信息模型的概念
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