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73、人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（）
参考答案和解析
错误解析：工会是代表员工利益的合法组织，集中了企业各部门员工的资料，同时也能够将企业员工的想法、需求和建议单独以独立部门机构的形式传达出去，代表员工的利益同企业人力资源管理部门以及其他部门展开沟通协作，因为工会具有独立性、主体性，能够切实代表企业员工合法权益，基于工会独立性较强的主体地位，能够有效解除企业的人力资源管理与员工间的矛盾纠纷，为员工与企业沟通提供一个合法平台，增进双方沟通效率，提高人力资源管理的科学性，人力资源管理学派认为工会利小于弊，应该削弱工会的存在，加强管理人员的存在，故题干描述错误。故答案为：B
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考题
仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D.律师执业满3年的
E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
考题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知
考题
加强和改进新形势下工会自身建设，应当遵循的基本原则（）。A、坚持自觉接受党的领导B、坚持服务工会工作全局C、坚持全面履行工会各项社会职能、突出维护职能D、坚持工会组织的团结统一E、坚持解放思想、实事求是、与时俱进
考题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知
考题
多选题仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D律师执业满3年的E具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
考题
单选题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A
电话B
书面C
口头D
传真
考题
单选题仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。A
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