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6、以下哪些是提升执行力的重要途径？

A．提升目标管理能力

B．提升时间管理能力

C．掌握科学的工作方法

D．坚定的信念

参考答案和解析
提升目标管理能力;提升时间管理能力;掌握科学的工作方法
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考题 在日常工作中边干边学,不断积累,逐步提高,形成良好的思维习惯,是提高管理者战略执行力的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
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考题 在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。
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考题 下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 提升执行力的作用包括（）.A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证B、事业心、责任感是执行力的思想保证C、言必行、行必果是执行力的诚信保证D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
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考题 个人执行力的提升，需要培养以下哪些理念（）。A、坚持到底，永不放弃B、个人最求融入团队目标C、服从第一D、遵守规章制度和组织纪律E、自觉自愿，主动去做F、注重细节
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考题 政务诚信就是要提升政府的（）。A、执政能力B、执行力C、公信力
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考题 面对不同的情况领导应灵活运用权变艺术，以提升执行力。
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考题 关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励
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考题 （）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
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考题 医务人员职业道德是医疗行业最基本的行为规范，也是提升医疗水平的重要途径。
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考题 《内控管理手册》作为我-行内控管理的重要工具，主要可以应用于以下哪些方面：（）A、提升制度执行力B、加强合规风险管理C、有效开展监督检查D、推进流程银行建设
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考题 下列说法错误的是（）A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升
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考题 判断题在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。A 对B 错
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考题 单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A 提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B 提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C 提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D 提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 单选题下列说法错误的是（）A 执行力是一个组织成功的必要条件B 组织的成功离不开好的执行力C 执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D 不利于推动组织执行力的提升
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考题 填空题（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
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考题 多选题下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）A提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力C提升个人执行力需要靠一定的人格魅力D提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 多选题以下哪些属于银监会案防工作意见中“健全体制机制，增强案防工作有效性”的工作要求（）。A明确职责分工，落实案防责任B完善制度体系，提升制度执行力C组织案件风险排查，开展专项治理D开展主题活动，加强员工教育管理
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考题 多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题，增强执行力
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考题 多选题提升执行力的作用包括（）A以人为本、健全制度是执行力的组织保证B事业心、责任感是执行力的思想保证C言必行、行必果是执行力的诚信保证D队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
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考题 单选题政务诚信就是要提升政府的（）A 执政能力B 公信力C 执行力
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考题 多选题个人执行力的提升，需要培养以下哪些理念（）。A坚持到底，永不放弃B个人最求融入团队目标C服从第一D遵守规章制度和组织纪律E自觉自愿，主动去做F注重细节
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考题 多选题提升执行力主要有哪些措施（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制
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