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某小型企业员工数量较少，仅有1名会计人员负责记账和编制报表。出于成本效益原则的考虑，企业指定该会计人员兼任出纳工作。该小型企业的做法是否恰当，并说明理由。
参考答案
参考解析
解析：该小型企业的做法恰当。理由：根据制衡性原则，会计和出纳应当相互分离。但是，考虑到企业规模较小的实际情况，从节约运营成本和促进企业经营效率最大化的角度出发，企业可以这样做，但是，企业管理层必须定期或不定期对上述人员的工作进行独立的监督检查（即采取替代性控制措施）。（对于具备一定规模的企业例外）
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考题
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。A．出纳收取银行对账单并编制银行存款余额调节表B．主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计C．公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作D．公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制
考题
2009年1月，西京市财政局派出审计组对国有大型企业华夏集团的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：(1) 2008年2月，该厂会计人员钱某脱产学习半年，会计机构负责人周某指定出纳员孙某临时兼管钱某的会计档案保管工作，未办理会计工作的交接手续。(2) 2008年3月，会计人员赵某调离该厂，在会计机构负责人周某的监交下，赵某将自己负责的会计账簿移交给会计人员李某。但李某在交接中因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题。(3) 2008年4月，会计机构负责人周某调离该厂，该厂厂长夏某任命自己的爱人刘某为会计机构负责人，刘某又任命自己的弟弟刘小某在该厂的会计机构中担任出纳，并由刘小某兼管债权债务账目的登记工作。(4) 2008年7月，夏某根据职工代表大会的建议，解聘了总会计师王某，并任命会计人员宋某担任该厂的总会计师。要求：根据上述资料和相关法规，回答以下问题：(1) 会计人员钱某脱产学习6个月，是否需要办理会计工作的交接手续?并说明理由。(2) 出纳孙某临时兼管钱某的会计档案保管工作是否符合规定?并说明理由。(3) 会计人员赵某对于所移交会计资料的合法性、真实性、完整性，能否以会计资料已移交为由推脱责任?并说明理由。(4) 接替人员李某因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题，是否对该会计资料负法律责任?并说明理由。(5) 夏某任命自己的爱人刘某为会计机构负责人是否符合规定?并说明理由。(6) 刘某任命自己的弟弟刘小某在该厂的会计机构中担任出纳，并由刘小某兼管债权债务账目的登记工作是否符合规定?并说明理由。(7) 夏某解聘总会计师王某，并任命会计人员宋某担任该厂总会计师是否符合规定?并说明理由。
考题
关于岗位分工及授权批准，以下做法中，恰当的是( )。A.银行存款出纳员同时编制银行存款余额调节表B.现金出纳员同时登记现金日记账C.出纳人员兼任支出明细账的登记工作D.现金出纳员同时审核原始凭证、编制记账凭证
考题
某单位会计人员邓某请假两个星期，由于缺少人手，财务主管让出纳张海临时兼任邓某的债权债务账目的登记工作．由于张海兼任的时间短，又是代为记账，所以没有与邓某办理工作交接．一周后该单位档案科会同财务科销毁了一批保管期限已满的会计档案，厂领导在外考察，未编造会计档案销毁清册．年底结算该年度亏损20万元．财务主管授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会计报告，将本年度利润调整为盈利50万元，并将调整后的企业财务会计报告经厂长及有关人员签名、盖章后向有关单位报送．要求：根据以上事实，回答下列问题：1．出纳张海临时兼管邓某的债权债务账目的登记工作是否符合规定？并说明理由．
考题
根据案例，回答 66～70 题：2011年5月乌鲁木齐市财政局在执法检查中，发现某小型企业为节省开支，只聘用了两名会计，一名已取得会计师职称，并持有会计从业资格证书的小刘被单位负责人指定为会计主管人员，负责登记总账，编制财务会计报告和稽核工作，另一名尚未取得会计从业资格证书的小李被单位负责人指定担任出纳工作，兼记日记账、各种明细账和会计档案的保管。该企业出纳员在单位负责人的授意下，将收到的陈旧的材料销售款3000元另行存放不入账，以便负责人日常应酬。会计主管小刘发现后，向上级主管部门举报，上级主管部门将检举材料一并转给该企业，责令其自行纠正。该企业负责人遂以工作需要为由，将会计主管小刘调离会计工作岗位。第 66 题 该企业任用未取得会计从业资格证书的小李担任出纳是否符合规定?并说明原因。
考题
2002年2月，某市财政部门派出检查组对国有大型企业甲的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：（1）2001年1月，该厂会计人员A脱产学习1个月，会计机构负责人B指定出纳C临时兼管A的会计档案保管工作，未办理会计工作的交接手续。（2）2001年2月，会计人员D调离该厂，在会计机构负责人B的监交下，D将自己负责的会计账簿移交给会计人员E，但E的交接中因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题。（3）2001年4月，会计机构负责人B调离该厂，该厂厂长张某任命自己的直系亲属F为会计机构负责人，F又任命自己的直系亲属G在该厂的会计机构中担任出纳，并由G兼管债权债务账目的登记工作。（4）2001年5月，张某根据职工代表大会的建议，解聘了总会计师H，并任命会计人员I担任该厂的总会计师。问题：（1）会计人员A脱产学习1个月，是否需要办理会计工作的交接手续？并说明理由。（2）出纳C临时兼管A的会计档案保管工作是否符合规定？并说明理由。（3）会计人员D对于所移交会计资料的合法性、真实性、完整性，能否以会计资料已移交而推脱责任？并说明理由。（4）接替人员E因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题，是否对该会计资料负法律责任？并说明理由。（5）张某任命自己的直系亲属F为会计机构负责人是否符合规定？并说明理由。（6）F任命自己的直系亲属G在该厂的会计机构中担任出纳，并由G兼管债权债务账目的登记工作是否符合规定？并说明理由。（7）张某解聘总会计师H、并任命会计人员I担任该厂总会计师是否符合规定？并说明理由。
考题
下列情形中，对于小型企业而言，在设计进一步审计程序时，无需慎用实质性程序的是（）。A、不存在CPA可以识别的控制活动B、预期控制的运行无效C、出于对成本效益的考虑D、员工人数较少限制了职责分离的程度
考题
下列不属于会计工作岗位设置应当符合的基本要求的是（）A、出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和相关的账簿登记工作B、会计机构负责人不得兼任出纳工作C、记账人员不得兼任采购员和保管员工作D、出纳人员以外的会计人员不得兼管现金、有价证券和票据，但可以兼任内部审计工作
考题
由于小型企业的情况千差万别，不可能设计出一套适用于任何企业、任何情况的标准化工作底稿，《小型企业财务报表审计工作底稿编制指南》侧重于说明（）模式下编制工作底稿的总体思路。A、利润导向审计B、风险导向审计C、成本导向审计D、业务导向审计
考题
单选题下列情形中，对于小型企业而言，在设计进一步审计程序时，无需慎用实质性程序的是（）。A
不存在CPA可以识别的控制活动B
预期控制的运行无效C
出于对成本效益的考虑D
员工人数较少限制了职责分离的程度
考题
单选题关于岗位分工及授权批准，以下做法中，恰当的是( )。A
现金出纳员同时编制现金收支相关的记账凭证B
出纳人员兼任收入明细账的登记工作C
现金出纳员同时登记现金日记账D
银行存款出纳员同时编制银行存款余额调节表
考题
单选题根据内部牵制原则，对下面具体财务分工，错误的有（）。A
公司印鉴和私人印鉴分别由出纳和财务经理保管B
制单会计人员不得审核自己制作的凭证C
出纳兼任应收账款会计D
银行调节表应由会计人员编制
考题
单选题根据内部牵制原则，对下面具体财务分工，不正确的有（）。A
公司印鉴和私人印鉴分别由出纳和财务经理保管B
制单会计人员不得审核自己制作的凭证C
出纳兼任应收账款会计D
银行调节表应由会计人员编制
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